Posibilidad de juicio por discriminación

Fui despedida luego de haber salido con una licencia prolongada el cual yo me dirigí a mi jefe y le explique mi diagnostico que es una espondilosis y espondiloartrosis lumbar leve que esto me permitía igual seguir trabajando pero con menos esfuerzo físico.

Pasado dos días de volver a trabajar me entregaron mi carta de despido según el art 161 lo cual yo encuentro injusto ya que todo el periodo que me desempeñe jamás tuve un reproche por mis labores muy por el contrario he incluso tuve felicitaciones sin embargo luego de ocho días de estar fuera de la empresa me entero que habían contratado a una persona para que realizara un remplazo de un compañero que está con una licencia prolongada por una hernia y está esperando que lo operen además cuando yo me comencé a sentir mal le solicité a la persona encargada de recursos humanos que me deribara0 a la ach para que ellos me evaluaran si era efectivo que pasara como accidente laboral o no, lo cual en más de una oportunidad ella me lo rechazo señalandome el que yo llebaba muy poco tiempo trabajando en la empresa, 8 meses y cualquier cosa era producto de esfuerzos o trabajos anteriores por ende tuve que realizar todo mi diagnostico de forma particular ahora bien mí pregunta es que posibilidades tengo de iniciar acciones legales contra la empresa argumentando discriminación por mí estado de salud.

Carolina