Indemnización a empleado habiendo cometido falta grave

Una empleada agredió a otra en lugar de trabajo y abandonó su lugar de trabajo mediante insultos, exiten testigos, constatación de lesiones, me citaron a la Inspección dónde me dijeron que para que estas pruebas tengan validez tenía que por obligación ir a juicio o pagar mes de indemnización por despido sin aviso es esto así, tengo entendido que no según el artículo 160, punto 1 letra c, de, he, también el punto 4,5 y 7 existen razones de peso, y si es así debo contratar un abogado para ir a juicio?

Existió una agreción corporal y verbal a colega y jefa de turno, y además abandono de trabajo.

Según este artículo. ARTÍCULO 160

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización algunacuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

A) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
B) Conductas de acoso sexual;
C) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador ode cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
D) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y.
H) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa dónde sedesempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y quehubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dosdías seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período detiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

A) La salida intempestiva he injustificada del trabajador del sitio de lafaena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o dequien lo represente, y.
B) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas enel contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o alfuncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de lostrabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el cont.

Jeannette Quintana